岗位等级评定标准 什么是绩效奖金基数

很多职场人事无法正确区分绩效工资与提成奖金,小龙虾今天带领大家找出他们的区别。

一、定义不同

绩效工资。正常情况下实行kpi考核的公司才会有绩效工资的说法。

员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的kpi要求才发放。

提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。

举个例子:张三基础工资为1500元,绩效工资为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,多一栋绩效加10%,同时为了鼓励员工,每栋提成1%作为奖励。

假设张三卖了一套房子,基本工资1500不会变,绩效工资由于考核不达标只能领取5000元的20%,也就是1000元,提成奖金就是这套房子的1%。

二、收入稳定的区别

绩效工资。绩效工资的基数确定,但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了,由于比例的限制,最差可能是0,最高一般1.2或者1.5封顶。

提成奖金。提成奖金的基数是不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定销售额度才有提成,这不是真正意义上的提成,包含了一定的绩效考核,不讨论!)。

举个例子:还是张三,有一定的业绩,绩效工资最少0元(考核不合格),最高绩效为7500元(以1.5计算)。

张三的提成者根据其业绩进行提成,有且没有上限。

三、发放标准不一样

绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。

提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。

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